职场关键在于一个“混”字？

职场关键在于一个“混”字？

这是疑问句，不是肯定句，因为我还没上班，所以不能确定实际情况是怎样，只是最近跟朋友聊天产生了点疑惑，遂写下此文，等以后上班了回头看看。

专科的同学现在算是彻底的毕业了，毕业证拿了，散伙饭吃了，该分手的分手，不该分手的也差不多了，一群人本来还在宿舍打着多塔，一下子身份变成了社会青年，开始在社会上打拼，不管心理上能不能转变过来，毕业已经成为事实，讨论的话题也开始涉及面试、职场这些过去不会讨论的话题。我还算幸运，至少没毕业，还可以以一个旁观者的身份来听他们说这说那，不过跟复读的同学相比，他们更爽，还能多呆一年，囧。

跟那些开始毕业了的同学聊天，各有各的凄惨，有的还没找到工作，开始感叹，毕业了花钱好快，因为在学校的时候，住宿舍，每个月也有家里的生活费，宅在宿舍也不花什么，但是毕业了就不同了，每个月得交房租，家里也不给钱了，每天还吃吃喝喝的，工作找不到的话，就一直处于烧钱的状态，用他们的话来说就是几年的私房钱，一下子就没了。有的每天都在面试，网上投出各种简历，招聘会、人才市场也是来回的跑，最终得出结论，网上投简历什么的压根没用，直接打电话过去给人事部比较靠谱，基本上打了就有机会面试，光投简历的都没戏。我问他们一般面试都问些什么，他们说基本上不会什么专业问题，不管是什么专业什么面的是职位，都是这么回答我的，我猜测是因为应届生干的都是基层岗位，或者销售岗位，对这些岗位没太多专业要求，也不需要什么太多专业知识，所以面试的时候不太问这些东西。于是我就问他们不问专业知识，那些面试官还能问啥？他们说基本上都是在套话，套你有没有心呆在这个公司，能不能呆久，更关心这个，这个我觉得还是能理解的，毕竟招聘新员工的成本很高，又是培训又是什么的，好不容易把你培养成能用的员工了，结果你跳槽了，那不就亏了？这用术语来说叫员工流失率，员工流动太频繁，不利于企业人才储备和培养，也就不利于长期发展，似乎现在企业招聘越来越在乎这个所谓忠诚度的东西，就算你是清华北大，结果跳槽了，也只是养虎为患，特别是一些基本职位，老是人员变动很累人，本身贡献又不大，没必要投入太多的经历，找些呆得住的人，最好就一呆一辈子那种。想到这里，我就觉得，企业找点每天混日子的人不就得了，这些人安分，跳槽的几率不大。

结果还被我说中了。我问那些已经在上班的同学，问他们上班怎么样，他们普遍说，苦逼，然后他们现在普遍都有星期一综合症，哈哈，就是不想上班，其实高中的时候也容易得星期一综合症，上了大学就痊愈了，因为大学就算星期一，也照样翘课，星期的概念完全模糊化，每天都是网游或多塔。但是上班之后又变回了高中的状态，每个人周日的晚上的签名都是“明天不想上班”。然后我问他们公司里面的人都怎样，得到的结论一致是“混日子”，我说这都不被开除？他们说，主管都在混日子，大家也就这样了，反正也没什么人很积极，事情草草了事，能推给别人推别人，实在不行事情就推给新人做，总之倒也还混得有声有色。然后跟我说了一大堆拉拉杂杂的抱怨，并且都在教我以后去公司不要怎样怎样，跟同事相处要怎样怎样，囧，你们不就才上了大半年的班，至于搞得好像看得很透彻嘛。

这就引发了我的思考，根据他们所说的情况，我提炼出一个观点，那就是原来职场关键在于一个“混”字，首先我认为混不是一个贬义词，其实混这个字很符合中国人的中庸之道。混可以很轻松，不主动找事，分配给你你就做，做好自己的就行，也不去关心别人的事，得过且过，所以就不会嫉妒别人，也懒得端弄是非，这就利于组织的内部稳定。一个混的人，不能是什么都不干，或者什么都干不好，要是一个人在一个企业混得下去，首先可以证明这个人还是有点能耐的，要是公司安排的事情都做不来，那么是混不下去去的。混的人只做分内的事情，别人不知道他有多大能耐，有事也不知道他能不能做好，于是，就没人会把工作推给他，这样就落得个清闲，要知道，一个公司里没什么价值含量的事情很多，推来推去很正常，要是一个人不混，大家就会把这些杂事推给你，导致实际上有价值的事情你就接触不到，升迁自然无望。而且你不混，那样就显得你的上司每天都在混，这样就容易得罪领导，那么日子必定不好过，锋芒不能毕露呀。混的人圆滑，为了偷懒就会拍领导马屁，用尽各种手段，跟领导关系自然不错，所以公司有什么要裁员的时候，很少有混的被裁，反而那些埋头苦干的中枪。而且前面也说过，混的人在一个公司可以呆很久，也就是说，只要他保持不被开除，那么他也许混着混着就成了高层，混着混着就成了公司元老。国外还真有，有的公司元老，贡献不多，但是呆得久，公司一上市，好处就来了。据说马云有十八罗汉，就是创业初期跟他一直走到最后的，其中也有混的，后来被安排去国外学习了，基本上不在公司担任要职，不过这样也挺不错，股票有分红就行。

那么意思是工作就是混日子？也不是，要看情况，写之前我也看了几篇讨论这个问题的文章，有的作者认为吧，在国企和事业单位才可以混，因为这种企业部门繁多，人多且杂，容易混。人多，人心就多，这种勾心斗角的地方更应该混，不容易成炮灰，当然首先你得想办法混进去。在初创企业或者小企业，千万不能混，那种地方正是缺人的时候，恨不得一个人当两个用，你稍微偷懒就会被知道，所以不能混。有的作者也认为不应该混，这种消极状态不长久，不是真本事，安于现状，不思进取，应该唾弃，是坚决抵制的，但是又不得不承认，混的人过得通常都不错。这问题就来了，辛辛苦苦读了那么久的书，结果拼不过一些混的人？有时候就是这么残酷，社会的复杂性决定了它跟科研所不同，不是知识说了算，人除了智商还有情商，混就得靠情商，手腕很重要。虽然我也不喜欢混，但是如果本身不是高层，又想安身立命，我觉得混还是有必要的，不过基本员工就不要想着混了，那些混的人都把事情推给新人干，根本没机会混。